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Formations A distance

Nos formations à distance permettent de se former efficacement sans contrainte géographique ni contrainte de déplacement. Elles sont conçues pour offrir une grande flexibilité tout en garantissant un apprentissage structuré et opérationnel. Grâce à une pédagogie adaptée au digital, les participants développent leurs compétences à leur rythme tout en bénéficiant d’un cadre pédagogique clair et d’objectifs concrets. Ces formations à distance s’adressent aux salariés, managers et indépendants souhaitant monter en compétences rapidement. Elles couvrent de nombreux domaines professionnels et permettent d’améliorer immédiatement les pratiques en situation de travail.

Formations Accueil

Nos formations accueil permettent de développer les compétences essentielles liées à la qualité de l’accueil physique et téléphonique en entreprise. Elles visent à améliorer l’image de l’organisation, la relation avec les usagers ou clients et la qualité de la communication dès le premier contact. Les participants apprennent à adopter une posture professionnelle, à gérer les situations difficiles et à garantir une expérience positive pour chaque interlocuteur. Ces formations sont particulièrement adaptées aux métiers du service, des collectivités et des entreprises orientées relation client.

Formations Achats

Nos formations achats permettent de professionnaliser les pratiques d’achat et d’améliorer la performance des organisations. Elles abordent les techniques de négociation, la gestion des fournisseurs, l’optimisation des coûts et la sécurisation des processus d’achat. Les participants acquièrent des outils concrets pour piloter efficacement leur stratégie achat et renforcer la performance économique de leur structure. Ces formations sont adaptées aux acheteurs débutants comme confirmés.

Formations Assurance

Nos formations assurance permettent de maîtriser les fondamentaux du secteur ainsi que ses évolutions réglementaires et commerciales. Elles couvrent les produits d’assurance, la relation client, la gestion des contrats et les obligations réglementaires. Ces formations sont conçues pour renforcer les compétences des professionnels du secteur et améliorer la qualité du conseil et du service client.

Formations Banque

Nos formations banque permettent de développer des compétences solides dans le secteur bancaire. Elles abordent la relation client, les produits financiers, la conformité réglementaire et la gestion des risques. Les participants acquièrent une meilleure compréhension des enjeux du secteur bancaire et renforcent leur efficacité dans leur activité quotidienne.

Formations Bureautique

Nos formations bureautique permettent d’améliorer la maîtrise des outils informatiques indispensables en entreprise tels que Excel, Word ou PowerPoint. Elles visent à renforcer la productivité, l’autonomie et la qualité des productions professionnelles. Les participants développent des compétences directement applicables dans leur environnement de travail.

Formations Chef d'entreprise

Nos formations chef d’entreprise accompagnent les dirigeants dans le pilotage stratégique, financier et opérationnel de leur activité. Elles permettent de développer une vision globale de l’entreprise, d’améliorer la prise de décision et de renforcer la performance globale de la structure. Ces formations sont conçues pour répondre aux enjeux spécifiques des entrepreneurs.

Formations Citoyenneté, culture et sport

Nos formations citoyenneté, culture et sport permettent de comprendre les enjeux sociaux, culturels et sportifs dans les organisations publiques et associatives. Elles favorisent l’engagement, la compréhension des politiques publiques et la mise en œuvre de projets structurants dans ces domaines.

Formations Communication

Nos formations communication permettent de développer des compétences essentielles en communication orale, écrite et digitale. Elles visent à améliorer la prise de parole, la qualité des messages et l’impact professionnel. Les participants apprennent à mieux structurer leur communication et à adapter leur discours à leurs interlocuteurs.

Formations Comptabilité

Nos formations comptabilité permettent d’acquérir ou de renforcer les compétences fondamentales en gestion comptable. Elles couvrent les écritures comptables, la lecture des documents financiers et les obligations comptables des entreprises. Ces formations sont adaptées aux débutants comme aux professionnels souhaitant consolider leurs acquis.

Formations Comptabilité publique

Nos formations comptabilité publique permettent de maîtriser les règles spécifiques de la comptabilité des organismes publics. Elles abordent les procédures budgétaires, les normes comptables et les obligations réglementaires. Elles sont destinées aux agents et professionnels du secteur public.

Formations Covid 19

Tout comme il est de la responsabilité de l’État de prendre les mesures pour préserver la santé des citoyens, il est de la responsabilité de l’employeur dans le cadre de son obligation de sécurité et de prévention, de prendre toutes les mesures pour préserver la santé et la sécurité de ses salariés et de ne prendre aucune mesure qui compromettrait cette santé et cette sécurité.

Formations Cybersécurité et IA

Nos formations cybersécurité et intelligence artificielle permettent de comprendre les enjeux du numérique, de la protection des données et des nouvelles technologies. Elles abordent les cybermenaces, la sécurité des systèmes d’information ainsi que les usages concrets de l’intelligence artificielle en entreprise. Ces formations sont conçues pour accompagner la transformation digitale des organisations.

Formations Développement personnel

Nos formations développement personnel permettent de renforcer les compétences comportementales et relationnelles. Elles abordent la gestion du stress, la confiance en soi, la communication et l’efficacité personnelle. Ces formations contribuent à améliorer le bien-être et la performance professionnelle.

Formations Droit des affaires

Nos formations droit des affaires permettent de comprendre les règles juridiques encadrant l’activité économique des entreprises. Elles couvrent les contrats, les obligations légales et la sécurisation des relations commerciales.

Formations Droit social

Nos formations droit social permettent de maîtriser les fondamentaux du droit du travail et de la gestion des relations sociales en entreprise. Elles abordent les contrats de travail, les obligations employeurs et la gestion des relations sociales.

Formations Environnement

Nos formations environnement permettent de sensibiliser et de former aux enjeux du développement durable et de la transition écologique. Elles accompagnent les organisations dans la mise en place de pratiques responsables.

Formations Esthétique

Les formations dans le domaine de la beauté, vous permettront d’élargir votre gamme de prestations clientes. Un large choix d’enseignements complémentaires et pointus vous sont proposés pour compléter votre diplôme d’esthéticienne : Le microblading, le plasma pen, le microneedling, le soin Hydrafacial, les extensions de cils, la pose de vernis semi permanent, les ongles en gel… Devenez une véritable experte en soin cosmétologique et différenciez-vous de la concurrence.

Formations Excellence Opérationnelle

Nos formations excellence opérationnelle permettent d’améliorer la performance des processus internes grâce à des méthodes d’optimisation, de lean management et d’amélioration continue.

Formations Fiscalité

Nos formations fiscalité permettent de comprendre les règles fiscales applicables aux entreprises et aux particuliers. Elles aident à sécuriser les obligations fiscales et à optimiser la gestion financière.

Formations Hygiène, restauration

Nos formations hygiène et restauration permettent d’appliquer les règles d’hygiène alimentaire et de sécurité sanitaire indispensables dans les métiers de la restauration et de l’agroalimentaire.

Formations Informatique

Nos formations informatique permettent de développer des compétences numériques essentielles pour évoluer dans un environnement professionnel digitalisé. Elles couvrent les outils, logiciels et usages informatiques courants.

Formations Intelligence artificielle

Nos formations intelligence artificielle permettent de comprendre les bases de l’IA et d’en maîtriser les usages concrets en entreprise. Elles s’adressent aux professionnels souhaitant exploiter l’IA pour gagner en efficacité, automatiser des tâches et améliorer leurs pratiques.

Formations Langues

Nos formations langues permettent de développer les compétences linguistiques indispensables dans un contexte professionnel international. Elles renforcent la communication orale et écrite dans différentes langues.

Formations Logement social

Nos formations logement social permettent de comprendre les enjeux, les dispositifs et les réglementations liés au secteur du logement social.

Formations Logistique

Nos formations logistique permettent d’optimiser la gestion des flux, des stocks et des opérations de transport. Elles améliorent l’efficacité opérationnelle des organisations.

Formations Management

Nos formations management permettent de développer les compétences nécessaires pour encadrer, motiver et accompagner des équipes. Elles abordent le leadership, la communication et la gestion de la performance.

Formations Marchés publics

Nos formations marchés publics permettent de maîtriser les règles de passation, d’exécution et de gestion des contrats publics. Elles sécurisent les pratiques des acheteurs et des fournisseurs.

Formations Marketing

Nos formations marketing permettent de développer des stratégies efficaces pour attirer, convertir et fidéliser les clients. Elles couvrent le marketing digital, la communication et la stratégie de marque.

Formations Qualité

Nos formations qualité permettent de mettre en place et d’améliorer des démarches qualité efficaces. Elles abordent les normes, les audits et l’amélioration continue.

Formations Relation client

Nos formations relation client permettent d’améliorer la satisfaction et la fidélisation des clients grâce à une communication efficace et une meilleure gestion des interactions.

Formations Ressources Humaines

Nos formations ressources humaines permettent de développer des compétences en recrutement, gestion des talents, administration du personnel et droit social.

Formations Santé

Nos formations santé permettent de renforcer les compétences des professionnels du secteur sanitaire et médico-social dans un cadre réglementé et exigeant.

Formations Secrétariat

Nos formations secrétariat permettent de développer les compétences administratives, organisationnelles et bureautiques indispensables au bon fonctionnement des entreprises.

Formations Sécurité du travail

Nos formations sécurité du travail permettent de prévenir les risques professionnels et de garantir la sécurité des salariés en entreprise grâce à des pratiques adaptées et conformes à la réglementation.

Formations Secrétariat

Nos formations secrétariat permettent de développer les compétences administratives, organisationnelles et bureautiques indispensables au bon fonctionnement des entreprises.
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Ressources Humaines

Nos formations ressources humaines permettent de développer des compétences en recrutement, gestion des talents, administration du personnel et droit social.

Toutes nos formations

53 Formations trouvées

4 Sessions
Paie et rémunération

  • Gestion des bulletins de salaire.
  • Gestion des variables et formules.
  • Gestion des rubriques de salaire.

GRH

  • Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC.
  • Se doter d'un savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel compétences.
  • Mettre en place des plans d'action RH pour réduire l'écart de compétences.

4 Sessions
Recrutement

  • Maîtriser les outils, procédures et supports de communication online nécessaires à l'intégration d'Internet dans sa stratégie de recrutement.

4 Sessions
Gestion des ressources humaines

  • Savoir remplir efficacement la DSN et respecter les délais.
  • Intégrer les impacts de la DSN sur les services gestionnaires de paie.
  • Savoir procéder à la vérification et sécuriser les données saisies dans le logiciel paie.
  • Savoir contrôler efficacement les données envoyées en DSN.
  • Savoir corriger les anomalies bloquantes.

4 Sessions
GRH

  • Connaître la composition d’un CSE et son articulation avec le CSSCT.
  • Définir le contenu d'un protocole pré-électoral.
  • Mettre en place les différents moyens de vote : traditionnel, par correspondance, électronique.
  • Superviser le processus du scrutin, avec dépouillement et proclamation des résultats.
  • Sécuriser ses pratiques dans le contexte de transition entre ancienne et nouvelle instance.

4 Sessions
Paie et rémunération

  • Parce qu'il est important de disposer de salariés motivés et engagés dans la société pour que celle-ci fonctionne efficacement, nous mettons en place ce module pour vous aider à y arriver.

5 Sessions
Politique de GRH

  • Identifier les enjeux de la fonction accueil au service de sa collectivité et des usagers
  • S'approprier les rôles et missions du chargé d'accueil
  • Utiliser des méthodes et outils pour un accueil physique efficace et de qualité
  • Connaître le cadre réglementaire de référence de la laïcité
  • Savoir repérer les situations relevant de l'application du principe de laïcité et celles qui n'en relèvent pas
  • Apporter des réponses fondées sur le droit aux demandes et situations rencontrées en matière de respect des principes de laïcité et de non-discrimination
  • Construire et mobiliser un argumentaire adapté aux situations rencontrées, dans le cadre de l'accueil et des relations avec les publics

5 Sessions
Gestion des ressources humaines

  • Maîtriser la réglementation relative aux temps de travail et aux cycles de travail.
  • Élaborer des cycles individuels et collectifs.
  • Construire des plannings intégrant les contraintes du service (effectifs, couverture en personnel, accord local RTT, souhait du personnel).
  • Simuler de nouveaux plannings intégrant la réduction de la durée hebdomadaire du temps de travail pour le personnel travaillant la nuit ainsi que pour les agents exerçant leur activité alternativement jour et nuit.
  • Présenter les modalités de décompte du temps pour le personnel travaillant alternativement de jour et de nuit.

4 Sessions
Formation professionnelle

  • Impliquer les managers et les agents dans l'expression de leurs besoins de formation. 
  • Recueillir, analyser et hiérarchiser les besoins de formation. 
  • Définir les axes prioritaires de formation. 
  • Élaborer un plan de formation efficace en adéquation avec les objectifs de l'entreprise. 

4 Sessions
Politique de GRH

  • Accompagner l'agent dans une démarche de mobilité et de changement de poste : gestion de carrière, reclassement
  • Construire et piloter les dispositifs de mobilité et d'orientation professionnelle : cartographie des compétences, entretiens professionnels, entretiens de carrière, dispositifs de reclassement
  • Acquérir un savoir-faire opérationnel pour préparer et conduire les entretiens de mobilité et d'orientation
  • Disposer d'une méthodologie et d'outils fiables pour orienter et conseiller les agents dans leur parcours professionnel

Formation professionnelle

  • Acquérir les fondamentaux de la démarche qualité.
  • Mettre en place une démarche qualité basée sur le référentiel national de certification qualité.
  • Définir et Mettre en conformité ses procédures et documents qualité.
  • Identifier ses axes d’amélioration et apporter une qualité de prestations aux bénéficiaires de la formation professionnelle.
  • Faire reconnaître la qualité de l’organisation des actions de formations.

Gestion administrative et statuaire

  • Définir les notions de reclassement, de reconversion et l’adaptation au poste de travail
  • Connaître le cadre légal du reclassement et de la reconversion
  • S’approprier les étapes clés du reclassement pour des raisons de santé
  • Accompagner l’agent vers la reconversion
  • Définir les étapes du dispositif d’accompagnement de préparation à la reconversion
  • Analyser les pratiques en matière d'accompagnement des agents en situation de reclassement professionnel
  • Appréhender les outils à la disposition d'une direction des ressources humaines pour l'accompagnement du personnel en situation de reclassement
  • Construire et proposer un dispositif d’accompagnement adapté à l’agent

GRH

  • Appréhender les impacts de la nouvelle réforme sur la conception du plan de formation.
  • Acquérir une méthode pour élaborer un plan de formation adapté aux besoins de leur entreprise.
  • Etre en mesure de suivre les résultats et d’évaluer leur plan de formation par le choix d’outils pertinents.

Politique de GRH

  • Faire le diagnostic de vos ressources actuelles
  • Réajuster ces ressources à vos besoins à court, moyen et long terme
  • Anticiper les évolutions en matière d'emplois et de métiers
  • Relancer une démarche GPEC plus efficace et opérationnelle
  • Profiter des contraintes légales pour renouveler votre gestion des compétences
  • Utiliser la formation comme levier au service de la GPEC

GRH

  • Cette formation gestion RH permet de découvrir les différentes facettes et les spécificités de la fonction RH et de sa place au sein de l'entreprise.

GRH

  • Connaître et pratiquer l'ensemble de l'environnement juridique permettant de gérer les aspects et les réglementations en vigueur pour une bonne gestion sociale de l'entreprise (les contrats, les conflits, les procédures).

Paie et rémunération

  • Établir les bulletins de paie.
  • Acquérir les techniques indispensables.
  • Vérifier chaque partie de ses bulletins de paie et le calcul de charges sociales.
  • Être opérationnel dans l'établissement de la paie grâce à la maîtrise des aspects juridiques et fiscaux.

GRH

  • Déterminer la valeur d'une entreprise.
  • Repérer les différentes méthodes de valorisation des entreprises.
  • Réaliser les retraitements nécessaires à l'évaluation.
  • Maîtriser la démarche d'évaluation d'une entreprise dans le cadre d'une acquisition.
  • Passer de la théorie fondamentale de l’évaluation d’entreprise à l'application pratique.
  • Savoir choisir les outils d’évaluation adéquats en fonction des particularités de l'entreprise et du contexte.

Gestion administrative et statuaire

  • Mieux connaître, mesurer et analyser les dépenses de personnel dans le contexte de la gestion publique d'État et des collectivités
  • Comprendre les composantes de la masse salariale et ses facteurs d'évolution
  • Acquérir une méthodologie d'analyse pour faciliter le pilotage des effectifs et de la masse salariale
  • Disposer d'outils et d'indicateurs pour une gestion maîtrisée des dépenses de personnel
  • Mettre en place des tableaux de bord de pilotage budgétaire de la masse salariale

GRH

  • Savoir gérer la transition entre les ex-IRP et le nouveau Comité Social et Économique.
  • Comprendre le fonctionnement général du CSE (entreprises de 50 à 300 salariés).
  • Connaître les différentes attributions du CSE.
  • Maîtriser son rôle de membre du comité social et économique.
  • Gérer les activités sociales et culturelles.
  • Maîtriser les missions relatives à l'hygiène et à la sécurité.
  • Sécuriser le fonctionnement de cette nouvelle instance.
  • Identifier les possibilités d’adaptation laissées aux entreprises dans la vie de cette instance.
  • Connaître les moyens dont bénéficient les membres du CSE pour exercer leur mandat.

 

5 Sessions
GRH

  • Être en mesure de déterminer les objectifs des salariés et d'établir des systèmes d'évaluation des performances en accord avec la loi.
  • Connaître les cas de jurisprudence et sécuriser ses dispositifs d''évaluation.

5 Sessions
Politique de GRH

  • Connaître le cadre législatif de l’intégration et du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap
  • Comprendre le rôle de chacun des acteurs dans l'accompagnement et le maintien de l'employabilité des personnes handicapées
  • Appréhender les spécificités du management d'équipe et anticiper les difficultés potentielles

4 Sessions
GRH

  • Savoir présenter ces entretiens comme important pour les collaborateurs et l’entreprise.
  • Savoir mener l’entretien et le rendre attractif. L’utiliser tout au long de l’année.
  • Obtenir l’engagement de son collaborateur.

4 Sessions
Politique de GRH

  • Comprendre les impacts des obligations en matière de GEPP sur le développement des compétences
  • S'appuyer sur son projet GEPP pour construire sa stratégie de développement des compétences
  • Articuler la formation et les compétences actuelles et à venir
  • Utiliser les différents dispositifs de formation dans une démarche de gestion des parcours professionnels

4 Sessions
Gestion des ressources humaines

  • Informer un agent en fin de contrat sur les modalités d’inscription à Pôle emploi.
  • Connaitre les points clés de la règlementation chômage en lien avec les rubriques de l’attestation Pôle emploi.
  • Connaître ses enjeux au regard de la réglementation assurance chômage.
  • Savoir remplir l'attestation employeur destinée à Pôle emploi.
  • Connaître la concordance des motifs de rupture de contrat spécifiques aux employeurs publics avec les motifs de l’attestation Pôle emploi.
  • Être capable de compléter les différentes rubriques de l’attestation employeur et d’en
    mesurer les impacts (durée d’emploi, statut ; temps partiel, motif rupture, salaires…).
  • Intégrer les spécificités de la fonction publique (vacataires, disponibilité...).
  • Répondre aux questions opérationnelles et échanger sur les pratiques.