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L'accompagnement du reclassement professionnel

Formation Gestion administrative et statuaire

L'accompagnement du reclassement professionnel

Ressources Humaines > Gestion administrative et statuaire

Objectifs

  • Définir les notions de reclassement, de reconversion et l’adaptation au poste de travail
  • Connaître le cadre légal du reclassement et de la reconversion
  • S’approprier les étapes clés du reclassement pour des raisons de santé
  • Accompagner l’agent vers la reconversion
  • Définir les étapes du dispositif d’accompagnement de préparation à la reconversion
  • Analyser les pratiques en matière d'accompagnement des agents en situation de reclassement professionnel
  • Appréhender les outils à la disposition d'une direction des ressources humaines pour l'accompagnement du personnel en situation de reclassement
  • Construire et proposer un dispositif d’accompagnement adapté à l’agent

Le programme de la formation

Notions de base / Définitions

Inaptitude
Invalidité
Reclassement et reclassement pour raisons médicales
Adaptation au poste de travail
Reconversion professionnelle

Cadre réglementaire

Inaptitude et reclassement

Contexte réglementaire de la médecine statutaire
Reconversion

Reclassement d’un agent pour raisons de santé

Procédure de reclassement

  • reconnaissance de l’inaptitude
  • rôle et compétences des instances médicales

Situation professionnelle dans l’attente d’un reclassement et situation statutaire de l’agent
Les 5 étapes de la procédure de reclassement

  • contestation et reconnaissance médicale de l’inaptitude
  • demande explicite de l’agent à être reclassé
  • recherche d’un emploi de reclassement
  • reconnaissance médicale de l’aptitude à exercer de nouvelles fonctions
  • consultation de la CAP

Échec de reclassement - conditions et conséquences

Étapes du dispositif

Réaliser un pré-diagnostic
Analyse de la demande / évaluation des besoins et des orientations possibles de l’agent Travail sur le deuil du métier
Faire accepter le changement

Outils et ressources

Présentation d’outils
Identification des ressources internes et externes
Construction et adaptation des outils
Mobilisation des ressources

Identification et construction des étapes

Diagnostic
Exploration
Élaboration du projet et son plan d’action
Sécurisation de la mise en œuvre du projet

J +1 – Retour d’expériences – (4 à 8 semaines après)

Retours d’expériences
Présentations de chaque process de dispositif d’accompagnement
Ajustement de son dispositif d’accompagnement personnalisé

Communication sur ce dispositif personnalisé

Techniques pour informer et communiquer sur ce dispositif aux personnels d’encadrement Techniques pour informer et communiquer sur ce dispositif aux agents
Identification des axes de communication (moyens, médias, supports, messages, …)

Public et Pré-requis de la formation

Toute personne souhaitant maîtriser l'accompagnement du reclassement professionnel.

Méthode pédagogique de la formation

Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques.
Partage d'expérience.

2 jours + 1 jour (4 à 8 semaines maxi après).

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