L'accompagnement du reclassement professionnel
L'accompagnement du reclassement professionnel
Ressources Humaines > Gestion administrative et statuaire
Objectifs
- Définir les notions de reclassement, de reconversion et l’adaptation au poste de travail
- Connaître le cadre légal du reclassement et de la reconversion
- S’approprier les étapes clés du reclassement pour des raisons de santé
- Accompagner l’agent vers la reconversion
- Définir les étapes du dispositif d’accompagnement de préparation à la reconversion
- Analyser les pratiques en matière d'accompagnement des agents en situation de reclassement professionnel
- Appréhender les outils à la disposition d'une direction des ressources humaines pour l'accompagnement du personnel en situation de reclassement
- Construire et proposer un dispositif d’accompagnement adapté à l’agent
Le programme de la formation
Notions de base / Définitions
Inaptitude
Invalidité
Reclassement et reclassement pour raisons médicales
Adaptation au poste de travail
Reconversion professionnelle
Cadre réglementaire
Inaptitude et reclassement
Contexte réglementaire de la médecine statutaire
Reconversion
Reclassement d’un agent pour raisons de santé
Procédure de reclassement
- reconnaissance de l’inaptitude
- rôle et compétences des instances médicales
Situation professionnelle dans l’attente d’un reclassement et situation statutaire de l’agent
Les 5 étapes de la procédure de reclassement
- contestation et reconnaissance médicale de l’inaptitude
- demande explicite de l’agent à être reclassé
- recherche d’un emploi de reclassement
- reconnaissance médicale de l’aptitude à exercer de nouvelles fonctions
- consultation de la CAP
Échec de reclassement - conditions et conséquences
Étapes du dispositif
Réaliser un pré-diagnostic
Analyse de la demande / évaluation des besoins et des orientations possibles de l’agent Travail sur le deuil du métier
Faire accepter le changement
Outils et ressources
Présentation d’outils
Identification des ressources internes et externes
Construction et adaptation des outils
Mobilisation des ressources
Identification et construction des étapes
Diagnostic
Exploration
Élaboration du projet et son plan d’action
Sécurisation de la mise en œuvre du projet
J +1 – Retour d’expériences – (4 à 8 semaines après)
Retours d’expériences
Présentations de chaque process de dispositif d’accompagnement
Ajustement de son dispositif d’accompagnement personnalisé
Communication sur ce dispositif personnalisé
Techniques pour informer et communiquer sur ce dispositif aux personnels d’encadrement Techniques pour informer et communiquer sur ce dispositif aux agents
Identification des axes de communication (moyens, médias, supports, messages, …)
Public et Pré-requis de la formation
Toute personne souhaitant maîtriser l'accompagnement du reclassement professionnel.
Méthode pédagogique de la formation
Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques.
Partage d'expérience.
2 jours + 1 jour (4 à 8 semaines maxi après).
29 Commentaires
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bien mais surprenant concernant le paiement
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