Rechercher une formation Ressources Humaines

• Maîtriser les calculs des éléments du solde de tout compte dans les différents cas de rupture.
• Établir correctement le dernier bulletin de paie et les documents annexes (reçu du solde de tout compte, attestation Pôle Emploi).
• Connaître les législations sociales et fiscales des sommes liées à la rupture du contrat de travail.

• Soutenir les collaborateurs sur le plan du savoir, du savoir-faire et du savoir-être.
• Informer et faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs ou des collaborateurs qui reviennent d’absence longue.
• Avoir un positionnement de tuteur dans leur rôle au sein de l’entreprise.

• Concevoir une formation blended learning à partir d'une formation présentielle.
• Choisir la méthode et les outils les mieux adaptés à la mise en œuvre de ses formations à distance.
  
  

• Comprendre et maîtriser les processus de recrutement afin d'optimiser ses ressources internes et d'attirer de nouvelles compétences.

• Connaître les différentes cotisations sociales et maîtriser les mécanismes de calcul des charges patronales et salariales.
• Contrôler les charges sociales et déterminer les tranches de cotisations.

• Connaître le cadre juridique ainsi que les techniques et outils d'administration du personnel en entreprise.

• Être capable d'assurer en toute autonomie la rédaction des clauses d'un accord portant sur la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences.

• Savoir mener un entretien professionnel.
• S’approprier les outils et techniques pratiques.

• Connaître l’ensemble du processus de certification Qualiopi.
• Connaître les enjeux, les points de vigilance dans la mise en place de ce processus.

• Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel.
  • Connaître et comprendre les concepts juridiques du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste.
• Etre un interlocuteur légitime et reconnu pour les salariés, les représentants du personnel et la direction.
  • Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes.
  • Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir.
• Pouvoir accompagner l’employeur afin qu’il définisse, mette en place et assure le suivi d’actions préventives et correctives sur ces sujets.
  • Prévenir et agir en matière d'harcèlement sexuel
    

• Comprendre les enjeux de la certification Qualiopi pour un organisme de formation.
  
• Maîtriser les tâches administratives liées à la gestion des dossiers conformes au référentiel Qualiopi.
  
• Assurer le suivi et l'archivage des documents administratifs requis pour l’audit.
  
• Gérer efficacement les processus administratifs en lien avec le financement des formations.
  

• Disposer d'une meilleure connaissance des possibilités de cumuls d'emplois et leurs limites
• Appliquer la procédure de cumul d’activités suivant leur articulation public/public ou public/privé
• Connaître les impacts du cumul d'activités sur la gestion de l'agent
• Intégrer les impacts des nouvelles règles issues de la loi "Déontologie"

• Distinguer précisément frais professionnels et avantages en nature.
• Connaître les limites d'exonération des avantages en nature.
• Maîtriser la législation applicable aux avantages en nature et frais professionnels.

• Ecrire en compétence
  
• Rendre une offre de formation certifiante
  
• Enregistrer un dossier de certification au RSCH (répertoire Spécifique des Certification et habilitations

Modalité : 100% à distance, 3 classes virtuelles

• Identifier les grands principes de la pédagogie digitale en formation pour adultes.
• Définir le rôle et la posture du formateur dans un dispositif de formation à distance.
• Mieux comprendre les spécificités des outils numériques en formation à distance.
• Sélectionner les outils et les fonctionnalités adéquats à votre besoin et vos objectifs.
• Réaliser des activités interactives et collaboratives avec des outils phares pour votre classe virtuelle.
• Scénariser votre classe virtuelle et concevoir un guide d’animation.
• Utiliser toutes les possibilités d’un outil de classe virtuelle.
• Maîtriser les techniques d’animation d’une classe virtuelle.
• Choisir le(s) type(s) d’évaluation de connaissances efficace en formation à distance (Quiz, évaluation par les pairs, etc.).
  

• Comprendre les conséquences de la réforme.
• Etre capable de s’adapter au nouveau contexte.

• Identifier les grands principes de l’ingénierie pédagogique digitale en formation pour adultes.
• Définir et appliquer les 5 étapes de la gestion d’un projet e-learning (modèle ADDIE), comparer avec d’autres modèle (SAM).
• Réaliser un questionnaire pertinent pour analyser votre public cible, afin de mieux répondre à leurs besoins & attentes.
• Scénariser vos contenus de manière captivante et motivante, en choisissant les modalités pédagogiques appropriées aux objectifs définis.
• Concevoir et réaliser des supports pédagogiques multimédias efficaces (vidéo, audio, image interactive, quiz, jeu pédagogique, etc.).
• Identifier des principes clés de droits d’auteur dans l’usage et la création de ressources numériques.
• Choisir le(s) type(s) d’évaluation de connaissances adéquats à la formation à distance.
• Intégrer des éléments multimédias dans votre plateforme LMS.
• Appliquer des techniques d’animation de communauté apprenante & d’accompagnement au sein de vos formations
  

• Identifier et appliquer le nouveau cadre réglementaire issu de loi de transformation de la fonction publique, décrets du 24 juin 2019, du 5 mai 2020, du 23 octobre 2020
• Connaître les règles de recrutement et de gestion des agents contractuels de droit public
• Identifier les éléments de rémunération des agents contractuels
  Clarifier les situations d'octroi de CDI

• Identifier les comportements à risques, reconnaître les situations de harcèlement et de discrimination, réagir, prévenir, sanctionner.

• Comprendre les notions d'accident de service, de trajet, de maladie professionnelle, pour les agents titulaires et contractuels
• Connaître les procédures à respecter dans le cadre de la mise en place du CITIS
• Déterminer les prestations auxquelles peuvent prétendre les victimes

• Définir la masse salariale et ses composants.
• Définir et mesurer les facteurs d'évolution de la masse salariale.
• Acquérir les outils et développer la pratique de l'analyse et du pilotage de la masse salariale.

• Identifier les éléments clés du poste à pourvoir, pour optimiser l'offre d'emploi
• Élaborer des outils de recrutement
• Détecter les compétences clés et les potentiels des candidats

• Maîtriser les différentes phases pratiques et les enjeux de l'entretien de recrutement en face à face, en le replaçant dans le contexte globale de la procédure de recrutement.
• Savoir choisir entre plusieurs candidats compétents.
• S'entraîner activement à conduire un entretien de recrutement.

• Etre capable de préparer sa labellisation qualité.
• Choisir son certificateur.

• Connaître les règles de paie applicables aux différentes catégories d'agents : régime fonctionnaire ou régime général
• Savoir mettre en oeuvre les décisions de la collectivité en matière de rémunération
• Savoir préparer et mettre en oeuvre les éléments de la paie
• Élaborer les paies sans ordinateur afin d'identifier rapidement les éventuels problèmes de logiciels
• Comprendre les incidences des arrêts maladie sur les paies et bien appliquer la subrogation pour ne pas verser trop de charges, assurer le maintien de salaire mais pas plus