Elaborer son plan de formation
Elaborer son plan de formation
Ressources Humaines > Formation professionnelle
Objectifs
- Impliquer les managers et les agents dans l'expression de leurs besoins de formation.
- Recueillir, analyser et hiérarchiser les besoins de formation.
- Définir les axes prioritaires de formation.
- Élaborer un plan de formation efficace en adéquation avec les objectifs de l'entreprise.
Le programme de la formation
Les entreprises doivent faire face à un environnement économique en perpétuelle évolution et à la nécessité de maintenir et d'améliorer les compétences de leurs employés pour rester compétitives. Dans ce contexte, l'élaboration d'un plan de formation est essentielle pour répondre aux besoins de développement des compétences de l'entreprise.
Jour 1
Introduction et présentation de la formation (durée : 1 heure)
Présentation du formateur et des participants
Objectifs et enjeux de la formation
Introduction aux différentes étapes de l'élaboration d'un plan de formation
Analyser les besoins de formation (durée : 3 heures)
Les différents types de besoins de formation
Techniques pour impliquer les managers et les agents dans l'expression de leurs besoins de formation
Les outils pour recueillir et analyser les besoins de formation
Hiérarchiser les besoins de formation (durée : 2 heures)
Techniques pour hiérarchiser les besoins de formation
Priorisation des besoins en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise
Évaluation de la faisabilité des besoins identifiés
Jour 2
Définir les axes prioritaires de formation (durée : 2 heures)
Techniques pour définir les axes prioritaires de formation
Analyse des besoins en fonction des compétences et des métiers
Définition des axes prioritaires de formation en fonction des enjeux stratégiques de l'entreprise
Élaborer le plan de formation (durée : 2 heures)
Présentation des différents types de formation
Techniques pour choisir les prestataires de formation
Élaboration du plan de formation en fonction des axes prioritaires définis précédemment
Validation du plan de formation avec les différents acteurs de l'entreprise
Mettre en place le plan de formation (durée : 1 heure)
Les différentes étapes pour mettre en place le plan de formation
Techniques pour évaluer l'efficacité du plan de formation
Communication autour du plan de formation et sensibilisation des salariés
Conclusion et bilan de la formation (durée : 1 heure)
Récapitulatif des étapes de l'élaboration d'un plan de formation
Retours d'expérience et partage des bonnes pratiques
Évaluation de la formation
Public et Pré-requis de la formation
Tout responsable de formation souhaitant répondre aux besoins de son organisation de manière efficace et pertinente.
Méthode pédagogique de la formation
Alternance d'apports théoriques, d'exercices pratiques et d'études de cas.