La structuration d'une fonction conseil emploi, mobilité, carrière
La structuration d'une fonction conseil emploi, mobilité, carrière
Ressources Humaines > Politique de GRH
Objectifs
- Accompagner l'agent dans une démarche de mobilité et de changement de poste : gestion de carrière, reclassement
- Construire et piloter les dispositifs de mobilité et d'orientation professionnelle : cartographie des compétences, entretiens professionnels, entretiens de carrière, dispositifs de reclassement
- Acquérir un savoir-faire opérationnel pour préparer et conduire les entretiens de mobilité et d'orientation
- Disposer d'une méthodologie et d'outils fiables pour orienter et conseiller les agents dans leur parcours professionnel
Le programme de la formation
Orientation professionnelle dans la fonction publique : contexte et enjeux de l'accompagnement des carrières
Le contexte de la formation dans la fonction publique
Loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels
L'apport du CPF dans le projet de l'agent
L'actualité : Loi du 5 septembre 2018, choisir son avenir professionnel
S'approprier les outils de l'orientation et de la mobilité
Les outils de la GPMC
- référentiels métiers et compétences
- fiches de poste
- passerelles et aires de mobilité
S'appuyer sur les entretiens professionnels
Définir des parcours professionnels
Les outils de la mobilité interne
- place de l'emploi public
- entretiens de mobilité
Dispositif de reclassement
Construire un dispositif d'orientation et de mobilité
Analyser les métiers sensibles
- en tension
- en voie de disparition
- orphelins
- en évolution
- émergents
Diagnostic des outils et processus RH actuels
- identification des compétences et des passerelles
- du processus d'évaluation
- du plan de formation
La GPEC au service des projets professionnels
Conduire l'entretien d'aide à l'orientation : les bonnes pratiques
Structurer l'entretien d'aide à l'orientation
Identifier les compétences détenues et mises en œuvre
Analyser les motivations de l'agent
Attitudes et techniques à adopter lors de l'entretien
- questionnement
- écoute
- reformulation
- qualité du discours
- communication non verbale
Les attitudes de Porter
Repérer un agent en difficulté et le guider efficacement
L'assertivité
Public et Pré-requis de la formation
Toute personne souhaitant maîtriser la structuration d'une fonction conseil emploi, mobilité, carrière.
Méthode pédagogique de la formation
Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques.
Partage d'expérience.