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Manager une équipe intergénérationnelle

Management d'équipe

Manager une équipe intergénérationnelle

Management > Management d'équipe

Objectifs

  • Mieux comprendre les générations et dépasser les idées reçues.
  • Adapter son style de management.
  • Mettre en place un travail collaboratif entre les générations.
  • Faire de la diversité entre générations une force.

Le programme de la formation

Comprendre les caractéristiques de chaque génération

 

Clarifier les enjeux

Comprendre les valeurs et les besoins

Identifier les moteurs et les freins

Analyser les sources possibles de conflits

 

Construire un pont intergénérationnel

 

Ajuster son mode d'intervention : Management / Leadership / Coaching

Adapter les modes de communication

Organiser la transmission du savoir : compétences et expériences

Développer le tutorat

Mettre en valeur les différences

Clarifier les règles de conduite

Développer la pensée positive

 

Développer la coopération et vaincre les résistances du groupe

 

Comprendre les étapes du changement

Pratiquer une écoute active

Fixer des objectifs motivants

Valoriser la dimension collective

Faire confiance tout en posant des limites

Donner confiance au travers de signes de reconnaissance.

Valoriser les initiatives et stimuler l’esprit d’équipe

Associer les équipes au travers de brainstormings

Public et Pré-requis de la formation

Tout manager d'une équipe composée de générations différentes.

Personnes ayant une expérience en management.

Méthode pédagogique de la formation

Transmission des apports théoriques par des exposés, des exercices.

Découverte des enseignements par le questionnement et les échanges avec et entre les participants.

Appréhension, compréhension et acquisition des éléments par des partages de pratiques sur des cas concrets apportés par les participants.

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