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Gestion RH

GRH

Gestion RH

Objectifs

  • Cette formation gestion RH permet de découvrir les différentes facettes et les spécificités de la fonction RH et de sa place au sein de l'entreprise.

Le programme de la formation

Les enjeux de la fonction Ressources Humaines 

Les évolutions de la fonction RH aujourd'hui
Les acteurs et les enjeux des Ressources Humaines
Les processus RH : aspects techniques et stratégiques

Gérer les compétences 

Le recrutement 

  • Évaluation des besoins, initiatives des décisions de recrutement
  • Description des postes et des profils
  • Réseaux et moyens de recrutement
  • L'entretien de recrutement
  • La prévention de la discrimination à l'embauche

La rémunération 

  • Les différents systèmes de rémunération
  • L'équilibre entre les limites financières de l'entreprise et l'attractivité de la rémunération
  • La construction des grilles de salaire

L'évaluation des compétences 

  • Mettre en place un système d'appréciation, mener un entretien annuel d'évaluation
  • Mener un entretien annuel d'évaluation, un entretien professionnel de progrès...
  • Les éléments à évaluer

Le plan de formation 

  • Rubriques obligatoires
  • Rubriques facultatives
  • Dossiers de formation

La dimension sociale 

Le climat social de l'entreprise 

  • Définir le climat social
  • Appréhender les mécanismes d'amplification des tensions sociales
  • Les outils de détection du climat social
  • Les indicateurs de suivi

Le dialogue social 

  • Les conditions de travail
  • Les instances représentatives du personnel
  • Les rapports avec la hiérarchie

Public et Pré-requis de la formation

Toute personne travaillant dans un service de Gestion des Ressources Humaines.

Méthode pédagogique de la formation

Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.

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