Entretien annuel d'évaluation
Entretien annuel d'évaluation
Management > Management d'équipe
Objectifs
- Comprendre les enjeux de l'entretien annuel d'évaluation.
- Savoir le préparer et le mener afin d'en faire un outil de progrès pour l'entreprise et le collaborateur.
Le programme de la formation
Présentation de l'entretien annuel d’évaluation
Objectifs de l’entretien annuel
Les enjeux pour le manager, l'entreprise et le collaborateur
Les attentes des protagonistes, les contraintes et les freins
Préparation de l’entretien
Connaître les différentes étapes de l'entretien
Faire le bilan de l'année écoulée
Évaluer les résultats et les compétences
Mesurer et expliquer les écarts
Identifier les différents types d'objectifs
Fixer des objectifs annuels alignés à la stratégie de l'entreprise
Comparaison objectifs prévisionnels / réalisés
Mieux comprendre le support d'entretien et le renseigner correctement
Le déroulement de l’entretien
Mise en confiance du collaborateur : présentation des objectifs et du déroulement
- Instaurer un climat propice à la coopération
Acquérir les savoir-faire relationnels pour faciliter l'entretien
- Rester dans l’analyse factuelle
- Privilégier l'échange
- Mettre en valeur les points positifs
- Repérer son style d'écoute et exceller dans la relation
Utiliser les bons comportements en fonction des phases de l'entretien
- Partager son appréciation sur la performance du collaborateur
- Savoir féliciter et faire une critique constructive
- Gérer les situations difficiles et les risques liés à l'évaluation
- Savoir faire face aux critiques et aux résistances
- Savoir recadrer un collaborateur
- Présenter et négocier les objectifs
Conclusion de l’entretien
Déterminer ensemble le plan d’action
Prévoir un système de suivi
Donner une impression positive lors de la prise de congé
S'entraîner à mener des entretiens annuels
Entraînement sur les différentes phases de l'entretien annuel afin de s'approprier les méthodes et les technique
Public et Pré-requis de la formation
Tout collaborateur amené à préparer et/ou conduire un entretien annuel d'évaluation.
Méthode pédagogique de la formation
Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques.
28 Commentaires
Formation flexible en petit groupe
Très bonne formation! Organisation rapide et on est bien conseillé. Merci up up formation, je recommande fortement!!
Formation intéressante avec de bons échanges et une formatrice à l'écoute.
Merci up up concernant la flexibilite de mon planning
Bien.
Une organisation à la fois simple et professionnelle
bien mais surprenant concernant le paiement
Une formation adaptée à ce que je désirais m’a été trouvée avec succès
Bonne prestation Groupe sympathique
Société professionnelle, bon relationnel
Simple et concis, une bonne présentation du concept
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Je suis particulièrement satisfaite de la formation surtout par la disponibilité de la formatrice et par le contenu du programme.
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