Pénibilité au travail
Pénibilité au travail
Sécurité du travail > Santé, hygiène et sécurité
Objectifs
- Définir la pénibilité au travail et en reconnaître ses causes et ses manifestations possibles.
- Comprendre les conséquences du vieillissement physiologique et la part due au travail.
- Détecter la pénibilité liée au travail à partir d’indicateurs et d’analyse des conditions de travail.
- Mettre en œuvre une démarche d’analyse et de prévention selon le nouveau dispositif de la loi.
Le programme de la formation
La pénibilité au travail se caractérise par une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé. Ces facteurs de pénibilité sont définis dans le Code du travail.
Définition de la pénibilité au travail et de ses différentes formes d’expression
Définition « personnelle » et professionnelle, juridique, sociale, médicale et psychologique de l’expression de la pénibilité au travail
Évaluation de la pénibilité au travail
La pénibilité ressentie : signes physiques et émotionnels
La pénibilité perçue : subjectivité liée au regard extérieur, connaissance, expérience...
La pénibilité réelle : pénibilité reconnue à partir des études scientifiques et que certaines conditions de travail favorisent
Évaluation des causes possibles du vieillissement lié au travail
Les causes professionnelles : organisation de la tâche, conditions de travail, ergonomie, charge physique et mentale de travail, horaires atypiques...
Les causes personnelles : état de santé, âge, sexe, caractéristiques anthropométriques...
Les facteurs favorisants : temps d’exposition
Diagnostic et analyse de la pénibilité au travail
Quelles sont les principales dimensions de la pénibilité ?
Comment la mesurer ?
Savoir s'appuyer sur les données sociales de l'entreprise pour l'identifier
Analyser les situations de travail : repérer les contraintes et moyens pour y faire face
Connaître les outils de mesure au service des RH : fiche d'exposition à la pénibilité, DU, fiche entreprise SST, les grilles d’analyse des situations de pénibilité, les critères de compétences, de motivations, de conditions de travail
Mise en place d’un dispositif de prévention de la pénibilité au travail en adéquation avec la loi
Mesurer la pénibilité des postes de travail pour définir les priorités
Identifier les intervenants internes (management, CHSCT...) et externes à impliquer dans la démarche
Former et sensibiliser les principaux acteurs GPEC, plan senior
Politique handicap : exploiter tous vos leviers d'actions
Suivre et faire évoluer votre plan de prévention
Public et Pré-requis de la formation
Infirmiers du travail, Médecins du travail, DRH et Assistant RH/service du personnel, Membres du CHSCT, Responsables sécurité, Animateurs sécurité, Coordonnateurs sécurité…
Méthode pédagogique de la formation
Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.
29 Commentaires
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