Mettre en oeuvre une démarche RSE : Une démarche d'entreprise compliante
Mettre en oeuvre une démarche RSE : Une démarche d'entreprise compliante
Environnement > RSE
Objectifs
- Identifier les enjeux de la RSE applicables à son entreprise.
- Elaborer le plan d’action de la mise en place de la RSE (modalités, obstacles à surmonter).
Le programme de la formation
Cette formation a pour but de vous faire découvrir les principaux enjeux, les outils de la RSE et les modalités de sa mise en œuvre. Vous pourrez alors identifier les principales actions d'innovation et de changement possibles que sa mise en œuvre sous-tend pour votre entreprise.
Comprendre la RSE
Connaître les principes de la responsabilité sociétale (accountability, transparence, comportement éthique...)
Les 7 grands thèmes de la RSE : gouvernance de l'organisation, droits de l'homme, relations et conditions de travail...
Identifier les normes et référentiels de la RSE
Le cadre règlementaire international, européen et national : "hard law" et "soft law"
Les normes et les principaux référentiels
La norme ISO 26000 : origine et objectifs
Déterminer les principaux leviers d'un projet RSE et ses modalités de mise en oeuvre
Questionner son modèle économique et identifier les axes porteurs de changement
Déployer les leviers d'innovation : l'écoconception, l'éco-communication, les achats responsables, le management éthique
Mettre en œuvre de nouvelles stratégies (stratégies environnementales, stratégies sociales, organisationnelles…etc)
Mettre en place un comité de pilotage
Identifier le plan d’action ou les "quick win"
Communiquer en interne et en externe
ATELIER PRATIQUE
Chaque participant conduit une réflexion individuelle sur les leviers les plus adaptés à son organisation, suivie d'un échange avec les autres participants.
Déterminer les principaux enjeux de la RSE dans son entreprise et son organisation (plan d’action ou quick win)
Comprendre les enjeux pour l'entreprise
Identifier les attentes des différentes parties intéressées à la vie de l'entreprise,
Identifier les parties prenantes de l'organisation : état des lieux, sphère d'influence,
Hiérarchiser les enjeux et les attentes,
Définir les priorités.
Public et Pré-requis de la formation
Toute personne souhaitant savoir comment mettre en oeuvre une démarche RSE.
Méthode pédagogique de la formation
Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques.
Partage d’expérience.
29 Commentaires
Formation flexible en petit groupe
Très bonne formation! Organisation rapide et on est bien conseillé. Merci up up formation, je recommande fortement!!
Formation intéressante avec de bons échanges et une formatrice à l'écoute.
Merci up up concernant la flexibilite de mon planning
Bien.
Une organisation à la fois simple et professionnelle
bien mais surprenant concernant le paiement
Une formation adaptée à ce que je désirais m’a été trouvée avec succès
Bonne prestation Groupe sympathique
Société professionnelle, bon relationnel
Bonne formation
Simple et concis, une bonne présentation du concept
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Je suis particulièrement satisfaite de la formation surtout par la disponibilité de la formatrice et par le contenu du programme.
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