L'intelligence artificielle au service des ressources humaines
L'intelligence artificielle au service des ressources humaines
Informatique > Intelligence artificielle
Objectifs
- Acquérir une compréhension pratique de l'intelligence artificielle et de ses applications concrètes dans les ressources humaines : recrutement, gestion administrative, automatisation, et création d’outils personnalisés. Identifier les enjeux éthiques et réglementaires liés à l’usage de l’IA dans la fonction RH.
Le programme de la formation
Introduction à l'intelligence artificielle appliquée aux RH
Concepts clés : IA, Machine Learning, NLP, IA générative.
Présentation de ChatGPT et outils d'automatisation.
Enjeux et apports pour les fonctions RH.
Applications concrètes de l'IA dans les processus RH
Recrutement (offres, sourcing, tri de CV).
Onboarding et accompagnement collaborateur.
Gestion administrative RH.
Automatiser le recrutement avec l'IA
Rédaction d'annonces percutantes (prompting, générateurs).
Sourcing passif (scripts de recherche de profils).
Traitement et scoring des CV.
Automatisation des comptes rendus d'entretien.
Fluidifier la gestion rh quotidienne
Gestion automatisée des candidatures (pipeline RH).
Outils d'analyse et de suivi avec ChatGPT et Google Sheets.
Workflow administratif (congés, saisie, onboarding).
Créer des outils RH personnalisés avec l'IA
Assistant IA pour répondre aux questions internes.
Chatbots internes personnalisés selon les services.
Générateurs de contenus RH (documents, guides, etc.).
Limites, éthique et vigilance dans l'usage de l'IA RH
Biais algorithmiques et traitement des données.
Rôle de l'humain et enjeux RGPD.
Bonnes pratiques et cadre réglementaire.
Public et Pré-requis de la formation
Aisance avec les outils bureautiques et compréhension de base des processus RH. Aucune compétence technique en IA n’est requise.
Méthode pédagogique de la formation
Alternance d'apports théoriques et pratiques.
29 Commentaires
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Bien.
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