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Le document unique d’Evaluation des Risques Professionnels

Santé, hygiène et sécurité

Le document unique d’Evaluation des Risques Professionnels

Sécurité du travail > Santé, hygiène et sécurité

Objectifs

  • Connaître la réglementation et les enjeux du document unique.
  • Savoir élaborer le document unique et le mettre en oeuvre.

Le programme de la formation

Quels sont les enjeux du document unique d’Evaluation des Risques Professionnels ?

 

Présentation
Le cadre réglementaire
Les principes et méthodologie du document unique d’Evaluation des Risques Professionnels
Faire du document unique une opportunité de progrès et non une contrainte réglementaire
Une démarche pour diminuer les risques professionnels

Comment mettre en œuvre le document unique d’Evaluation des Risques Professionnels au sein de son entreprise ?

 

Les différentes étapes de la mise en œuvre du document unique d’Evaluation des Risques Professionnels 
Réfléchir sur la sécurité et la santé des salariés
Réfléchir sur la mise en place d’un suivi des actions 

Quels sont les cinq principales phases pour réaliser le document unique d’Evaluation des Risques Professionnels ? 

 

Phase 1 : Préparer la démarche d’évaluation des risques par l’identification des dangers et par l’analyse des risques
Phase 2 : Elaborer le programmes d’actions
Phase 3 : Mettre en œuvre les actions
Phase 4 : Réévaluation des risques (actions réalisées, aménagement des postes de travail, accident…)

  • Mise à jour du document unique d’Evaluation des Risques Professionnels au moins une fois par an

Phase 5 : Selon le décret du 17 décembre 2008 : Informer les salariés sur les risques professionnels (information obligatoire et individuelle)

Quelles sont les sanctions encourues pour le non-respect de la réglementation ?


La sanction civile pour une 1ère infraction
Les poursuites pénales pour une récidive

Public et Pré-requis de la formation

Toute personne concernée par la réalisation du document unique.

Méthode pédagogique de la formation

Alternance d’apports théoriques et cas pratiques.

Echanges entre les participants et le consultant.

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